| 人力资源专员 有效期：(一周) 发布时间：2012-10-24 |
工作地点： (全职)
招聘人数：1
招聘内容：工作地区：郑州市 职位性质：全职招聘 人数： 1人
职位月薪：2001-2999 学历要求：本科 工作经验：
岗位描述：
1、员工流动：依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理，包括资格申请报批、劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，户口或工作居住证的办理或转移，社会保险及公积金的接纳和转移等；为公司的员工流动提供及时的服务支持；
2、员工福利（含保险）:根据公司薪酬福利政策与制度，协助落实员工福利的相关手续，负责员工福利物品、劳保防护用品的发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
3、员工培训：根据公司业务发展需要，协助制订公司培训体系、落实公司的培训计划、评估培训效果，对培训制度提出改进意见，确保培训工作满足公司需要；
4、档案信息：根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；
5、员工纪律：根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；确保公司纪律规定的准确落实。
6、填制和分析各类人事统计报表；
7、协助岗位说明书及部门职能说明书的动态维护；
8、OA办公系统、营销管理系统日常维护；
9、派遣公司日常沟通、费用使用情况跟踪、劳动风险监控；
10、协助劳动争议、诉讼处理；
11、完成领导交办的临时工作。 |
| 建筑工程师 有效期：(一周) 发布时间：2012-10-24 |
工作地点： (全职)
招聘人数：1
招聘内容：工作地区：郑州市 职位性质：兼职招聘 人数： 1人
职位月薪：面议 学历要求：本科 工作经验：五年以上
职位描述
1、公司经营顾问，重大项目中向公司领导提供专业分析。
2、负责向工作技术人员进行建筑、道路桥梁类土建设计培训。
3、协助公司有关部门对新厂区规划设计。
4、协助修改完善公司有关设计方案、图纸资料等。
5、其他公司安排的临时性工作。 |
发送留言 | 
联系方式 | 
