招聘人数：
1名
招聘的描述(说明)：
人事总监
招聘人数： 1 有效期： 长期有效
招聘对象： 社会人才 专业要求： 工作经验： 5年以上
工作地点： 河南-郑州市-金水区 学历要求： 本科 外语要求： 不限
薪资待遇： 面议 年龄要求： 不限 是否提供食宿： 面议
岗位职责：
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责公司绩效考核方案和绩效指标的拟定，组织公司实施绩效管理工作，对实施过程中出现的问题及时给予咨询、指导和相应的培训。
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、结合公司战略重点，系统建立招聘渠道和招聘网络，及时招聘公司所需人才。
7、根据公司的总体发展战略，为各级员工进行职业生涯规划设计，协助制定相应的培训计划。
8、进行公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，根据公司实际业务情况拟定相应的人力需求计划，组织人才引进和招聘工作，对各级人员的任用提出建议；组织建立储备公司人才信息库，为公司的发展提供后备人力资源储备。
9、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
10、不定期组织员工满意度调查，并根据调查结果拟定有针对性的人力资源管理提升建议。
11、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感。
12负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
13、全面有效地管理公司后勤保障工作，保证后勤工作满足公司业务发展的需要。
任职资格：
1、年龄在30-40岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业。
2、5年以上相关工作经验，3年以上上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验，并具有成功管理团队能力。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、具备领导和沟通组织能力，有很强的计划性和执行能力。
5、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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