招聘人数:
1名
招聘的描述(说明):
工作地点 德州市 工资待遇 招聘人数 1人
职位描述要求:
一、基本任务:
1、在总经理办公室主任的领导下,全面负责人力资源部工作,根据国家有关政策和公司的经营目标,搞好人力资源的开发,合理安排本部门的日常工作,主持召开人力资源部的工作会议,及时发现问题并落实解决方案;
2、 熟悉本部门的各项业务工作,指导组织本部门人员进行业务学习,不断提高工作质量;
3、协助公司各部门经理制定人力需求计划,合理调配内部工作人员,监督并参加员工的提升任免安排;
4、致力于改善工作条件,解决人事方面的有关问题,促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系;
5、协助各级管理人员对员工进行有效管理,检查和调整公司人事政策和工作程序,使之合理化;
6、注重员工培训工作,督导培训工作计划的制定和实施,不断提高公司各部门员工的技术水平和服务质量;
7、负责公司的人员编制、工资标准的制定、工资调整、职称评定工作,制定并完善公司职工奖惩办法;
8、督导、检查员工执行纪律情况、落实店规、店纪情况并对员工的工作表现提高奖励和处罚意见;
9、做好工作日志,提高工作效率;
10、加强工作的量化和数字化管理;
11、参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录;
12、对所属下级的工作争议做出裁决;
13、关心下级的思想、生活工作;
14、努力学习国家有关人事,劳资的法律、法则、提高业务素质;
15、完成总经理办公室主任交办的其它工作;
二、责任:
1、对人力资源部工作目标和计划的完成负责;
2、对人事调配的不合理负责;
3、对招聘员工素质负责;
4、对解决员工与公司的劳动争议负责;
5、对已批准的奖惩决定的执行情况负责;
6、对提供给决策部门的人事劳资数据负责;
7、对人事、劳资档案管理负责;
8、对人力资源部工作程序、规章制度的执行负责;
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